幼儿园班级管理技巧PPT课件

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 幼儿园班级管理技巧
目录
一、成功的幼儿园教师
二、班级、环境基本原则
三、一日常规和流程 
四、营造关怀的社会
五、与家长合作关系
1、教师的人格特质：
一、成功的幼儿园教师
管理的要点 1、班级管理是一个持续的过程，需要有耐心。 2、有自信、有关爱的教师能给予幼儿有效的指导，让幼儿终身受益。 3、有的幼儿比别的幼儿更具挑战性，教师了解幼儿发展的有关知识可以更加有效地来来应对这样的幼儿。 4、教师和幼儿都会有心情不好的时候，教师的良好施法将会对幼儿表达消极情绪有所帮助
2、表达对幼儿的尊重
3、引导幼儿从错误中学习
案例：富兰克林突然嚎啕大哭，吓坏了老师和小伙伴，老师以为他受了严重的伤，后来发现他哭是因为把颜料洒到了地板上。
概述：幼儿时不时的会犯错，教师以积极的方式回应能让他们学会以乐观的态度面对意外和事故。
1、帮助幼儿意识到“犯错”是生活的一部份，会减少他们的自责和无助感。
2、“人非圣贤，孰能无过？”幼儿应当在人生早期就拥有这样的观念。正确看待生命中的错误比看待成功更重要，当幼儿犯错时，教师可以参考以下：1）当幼儿扔东西或打烂东西时，保持冷静。2）幼儿受伤或弄伤别人时，表现出关心。3）用积极的话回应幼儿，比如：“没有关系，富兰克林，谁都会犯错”或者“我们来把它打扫干净，别人就不会碰到这些颜料了。”
3、管理要点：积极看待自己的过失、对错误负责、改正错误、是幼儿应学习的适宜行为。
培养幼儿的个性
幼儿在不断的学习控制自己的情绪。作为教师，我们应当时刻支持、引导他们。
概述：要想让幼儿学会独立、学会处理问题，成人要不断给予他们指导。当幼儿宣泄不良情绪时，教师需要给他们温暖的拥抱和细心的安抚。
1、帮助幼儿明白我们每个人都面对各种各样的问题，有些问题可以得到解决（有解决的希望），有些情况我们必须学会接受。
2、当幼儿遇到困难时：1）他们受伤了——温柔地表示关心、呵护，用急救方法帮助他们处理擦伤、抓伤等。2）他们感到困惑——抱着他们，文友的与他们交谈，帮助他们辨别痛苦的来源，并为他们提供解决困难的方法。3）他们感到恐惧——安抚并与他们交谈以减轻他们的恐惧。4）他们被欺负了——首先表示出同情并查看他们是否受伤，然后和欺负他们的幼儿担心，指出受伤害的幼儿的感受，向他反复强调要关爱他人。
3、帮助幼儿现实地看待问题。并不是所有的问题都能轻而易举地得到解决。有时候，最后的解决方式可能是为幼儿提供一些其他活动让他们参与。
对班级管理保持积极的态度
工作多年后，有些老师可能会失去和幼儿在一起的乐趣和纯真。他们也许会为幼儿的不适宜行为所扰，认为幼儿是在报复他们，他们与幼儿的关系会变差（有时和同事的关系也会变差）。
概述：每天都与幼儿大交道是一项有挑战性的工作，很幸苦，往往还不一定得到幼儿家长的认可。你可能会失去耐心，负面情绪和态度不断叠加，积极的态度消失了。
1、管理要点：帮助自己度过情绪消极的阶段。如果消极倦怠情绪一直存在，你也许需要从新评估自己是否适合从事这个职业。
2、经常抱怨意味着你开始对班级管理工作感到倦怠了。如果你经常抱怨幼儿（或家长），那么你需要休息、放松以下。远离幼儿，哪怕只是一会儿，将很有好处。试试以下“情绪调节发”：1）拜访老友或给许久不联系的朋友大哥电话。2）如果有必要，给自己放一天假。3）读一本振奋人心的书或一部电影。
3、教师行为和应对技巧会影响幼儿，幼儿需要积极的师范，从而学会发现生活的价值。
保持生活的平衡
无论从事任何职业，我们都需要过一种平衡健康的生活。教师比其他职业的从业人员更需要保持情绪的稳定，以便与幼儿建立积极的关系。
概述：教师和家长一样，都对幼儿的生活有极大的影响。如果教师不注意自己情绪的稳定和心里健康，就会出现消极倦怠情绪，为自己留出些私人时间是每位教师都需要爱的健康法则；
1、管理要点：保持生活平静，为幼儿师范乐观、健康的心态，这能对幼儿产生积极的影响。
2、就目前的生活而言，教师要为自己找些私人实际很难，特别是如果教师已成家或还承担着班级管理意外的工作，就更难了。忙于工作、家庭、会议，会使教师感觉到压力和焦虑，有时还会引发身体疾病或疼痛（头痛、胃痛）因此，学会平衡自己的生活能给教师带来幸福感。
3、要点：只需离开幼儿几分钟、深呼吸，教师就能消除难以忍受的压力，避免做出不适宜的行为，幼儿不想看到一个沮丧的教师。
二、基本规则
制定班级规则：园长经过弗雷泽老师的教师时，听见幼儿们发出很大的声音，园长督了一眼教师，发现幼儿们吵闹成一团。“我下午得跟弗雷泽谈谈了。他们班看起来没有任何规矩。”
概述：有效的班级管理建立在制定班级规则的基础上。幼儿需要明白和理解规则，如果可能的话，要让他们参与到规则的制订中。教师应该把班级规定张贴在教师里，以便需要时随时能看到。
1、管理要点：花些时间和幼儿讨论班级规则，要求幼儿记住和遵守规则，这样班级活动才会井井有条的展开，幼儿也才能表现出适宜的行为。
2、从幼儿来园的第一天起，他们就应该最大什么行为是适宜的。简单、积极、清楚的规则是最好的，贴在幼儿随时可以看到的地方。当幼儿破坏时，你可以说：“记得开学时，我们一起制定的规则有：1）专心听老师讲课。2）专心听别人讲话。3）遵从教师的指导。4）在教师里轻声说话。5）轻轻的走进教室。5）关爱同事。
坚持规则
如果教师在执行班级规则时态度前后不一致，幼儿是能注意到的班级规则应当公平、公正，对所有幼儿一视同仁。
概述：几乎所有的幼儿都会试着挑战规则的底线，如果他们发现教师言行不一，他们的消极行为就会升级。
1、通过引导幼儿遵守规则帮助幼儿建立内在的控制力。
2、管理要点：有时候，特殊情况要特殊对待，例如，规定“不允许幼儿到操场的另一边，除非有游行队伍经过”如果经过了特殊情况，当再次要求幼儿回到正常情况遵守班级、操场的规定时，需要让幼儿回顾以下规则。
引导幼儿正视行为的后果
不管犯了什么错，幼儿应当指导错误行为会带来什么后果，教师通常会告诉幼儿如果继续那样做会出现什么后果。行为后果能让幼儿理解自我控制的必要性，
概述：不遵守规则的幼儿需要接受不遵守规则带来的后果。否则，规则对他们就没有意义。
1、帮助幼儿在人生早期形成独立照顾自己和其所有物的能力，后果让幼儿了解到他们的所为对他们生活的影响。
2、管理要点：教师需要向幼儿解释他们不不适合行为带来的不良后果，因为有的幼儿意识不到某些行为会带来不良后果。教师要告诉他们什么是消极行为，什么是积极行为。
案例：老师把塔尼莎从“娃娃家”请出去了，因为她总是打人老师随后跟塔尼莎谈了她打人的行为，允许她选择其他的活动
一日常规和流程
幼儿需要常规：
常规有助于幼儿自我调整，常规和流程被打乱时，幼儿会变得更烦躁和很难控制
概述：保持常规的灵活性和稳定性能给幼儿一种可以控制人生的感受。压力会令幼儿烦躁、不讲道理，而常规能减少这种压力。被扰乱的流程会增加幼儿的破坏性行为，在一周中任何时间都可以跟家长谈论为特殊家庭庆祝或假日所做的准备，家长的回应暗示着一日常规改变后幼儿的行为会混乱到什么程度。医疗之外的事件带来的兴奋通常会导致幼儿的任性。
1、建立常规和可预测的环境，帮助幼儿保持稳定。即使在来客人或有特别时间发生要求流程改变的时候也能保持稳定。不寻常的事情每天都有可能发生。
2、管理的要点：1）让幼儿对流程的变化有所准备。2）当流程被打乱时，告诉幼儿应该怎么做。
满足幼儿的社会性需要
幼儿的申彗星互动跟教师中学习活动同等重要。
概述：吉米汤姆斯是一名学前教育工作者，他说”2岁幼儿最好的玩具是另一个2岁幼儿“幼儿在社会交往中从对方身上学习，并且认识到社会性跟智力活动一样重要。帮助幼儿获得所需的社会技能有两条最佳则略：提供充分的社会时间和师范社交技能。
1、让幼儿参与社会性活动，有效地学习社会交往技能。
2、如何满足幼儿的社会需要：1）提供充足的游戏时间，幼儿会自然的与别人发生活动。2）向幼儿示范社会性行为。3）在集体活动中谈论社会性行为。
像幼儿演示消极社会性行为的后果。
管理要点：像大多数学习一样，学习社会技能也需要时间。对年幼孩子的发展要保持耐心
培养幼儿的专注力
有时候幼儿不能遵守班级常规和流程，因为他们太好动，无法长时间把焦点集中在一个活动上。培养幼儿的专注力是一项需要思考和设计的技术。
概述：幼儿来到教室，希望他们长时间坐着是没有道理的，年幼的幼儿喜欢活动和探索周围的世界。等他们到了一定的年龄，才需要做下来听从指导。
1、当幼儿看上去要坐着的活动中逃跑的时候，试试以下的办法：1）让他再坚持一分钟2）根据故事内容向幼儿提一个他能回答的问题3）让幼儿站起来摇摆身体一分钟，然后再坐下来4）温柔的触碰一下幼儿，提醒他再坚持一会儿。
管理要点：幼儿需要有管理自身行为的机会，帮助他们选择喜欢的活动并坚持下去对幼儿全面发展很重要。
营造关怀的社会
帮助幼儿学会解决同伴间的问题：
史密斯老师在学年初注意到，不管克雷和强尼在哪个区，两人都会发生摩擦。他们对彼此尖叫，有时候还会大对方。她认为需要指导他们如何处理自己的问题。
概述：干预和制止打架只是一时的解决办法，从长园来看，教会幼儿解决同伴间问题的技能是有利的。
帮助他们在事件中应用这些策略，以便学得更好：
1）第一步：让幼儿意识到存在的问题；“好啦，小伙伴们，让我们停下来，我注意到每当你们俩在一起时就要打架，我们谈谈这个问题。”第二步：让每个加入的幼儿都说一说问题是什么。第三步：一但确定了问题生成解决问题的办法。第四步：达成一致的解决问题的办法。第五步：如果有需要再次判定问题，开展头脑风暴。第六步：回顾解决问题的步骤，在遇到同样的问题也使用这些策略。
管理要点：1）确定问题。2）谈论问题。3）讨论办法。4）达成一致。5）付诸实践。6）检验办法是否有效。
与家长的伙伴的关系
合作关系：
一般来说：幼儿园的“专家”跟幼儿的家长之间总是有很大的分歧。许多家长相信教师懂得最多。老师有时也相信他们的办法是最好的或者是唯一的办法。
概述：幼儿园和家长的合作关系为有效解决问题、满足幼儿需要奠定了基础。
技巧：在建立和培养合作式家园关系时，应考虑以下建议：
1、通过家长讨论会、见面会，在舒适的情境下了解幼儿的家庭。
2、把焦点放在幼儿的需要上而不仅仅是告诉家长他们该做什么。
3、尊重家长的喜好和价值观。
4、与家长逐步建立起互相尊重和信任的关系。
5、当幼儿遇到行为问题时争取家长的帮助。
6、根据问题解决的过程开展头脑风暴。
与家长沟通
在与家长建立合作关系时，口头的沟通技巧非常重要。
概述：在处理幼儿的问题特别是有社交行为困难的幼儿问题时，与家长的合作关系非常重要，教师和家长的谈话能促进一种积极关系的形成。
在与家长沟通时可以考虑以下建议：
1、第一印象很重要，第一次和家长见面时，应表现出你很尊重他们并把焦点放在幼儿的身上。
2、如果需要更多时间与家长个别交流，可以安排一个打架都方便的时间。
3、记住眼神交流、倾听倾诉同样很重要。
4、如果家长提出要求或者谴责，不要有戒心、先倾听、再回应。
管理要点：1、有时候教师倾向于对家长说话时也把他们当成班里的幼儿，记住“换挡”跟家长讲话要像对打人一样。2、当与家长交流幼儿问题时，要意识到你并不是总是能成功，你需要家庭的支持来改进幼儿的行为，有效解决问题是需要时间的。
家长会
召开家长会是幼儿园工作的重要组成部分，通过计划和良好的沟通，家长会能成为教师和家长的积极体验。
概述：当家长和教师一起工作来满足幼儿教育和社会需要时，幼儿、家长、教师和社会都会受益，是多赢的局面。
技巧：
1、事先让家长清楚地知晓家长会，不宜使用威胁性语言。
2、让家长指导会议的目的、地点、时间，配合家长的工作时间表
3、计划好你想在会上说的内容。花点时间融合关系。
4、使用家长能理解的语言，而不是教育术语。
5、会议结束时候概括一下讨论的内容，并感谢家长参与、感谢家长分享了他们的建议。
谢谢观看